《修正案》規定，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的98天產假外，還可以再享受60天生育假，這也意味着，只要符合法律規定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少158天產假，那麼，上海產假158天什麼時候實行？工資規定是怎樣的？
一、上海產假158天什麼時候實行？
上海從2022年起，產假為158天。
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女職工可享有158天的產假，男性可享有10天的護理假;在子女三歲以前，父母每年有5天的育兒假。
產假，指的是懷孕期間和產期前後的假期，通常為生產前的半個月到生產後的兩個半月，晚婚和晚育可以延長到四個月，而女性則可以享受九十八天的產假，在職工休產假時，僱主不得降低工資、辭退、終止勞動關係。
二、上海產假工資規定是怎樣的？
根據《上海市女職工勞動保護辦法》，女職工享有的產假。
上海的產假：98天+孕產假60天=158天。
產婦補助金金額=（該單位上一年度員工的月平均工資/30）*產假日。
孕產補助標準
1、女職工每月的生育津貼，按其生產、流產後當月所在單位職工月平均工資除以30天后乘以應享受的產假天數計發。
婦女在分娩或流產前12個月內變更工作單位，其每月生育津貼按其在分娩或流產前12個月內在該單位工作的職工月平均工資的加權平均數除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
其中，女性員工在生產或墮胎時，其上一年度的員工月平均工資超過本市上一年度的300％，按照該年度的300％計算;在本市上一年內，低於60％的職工，按照60％計算。
2、累計繳費一年或累計繳費九個月以上的女性，其生育補助金將全部由生育保險公司承擔;女職工生育、流產後所得的比例支付，剩餘部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12後所得的比例支付，剩餘部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;勞動者在累計繳納12個月或連續繳納9個月後，可以向社會保險經辦機構提出申請。
3、女職工生育或墮胎時，其上一年度職工月平均工資超過本市當年職工月平均工資300％或更多的，應按規定補償。
更新时间:2025-05-09 13:26:55
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